Doskonalenie zawodowe w PSP po nowemu

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązują nowe zasady organizacji doskonalenia zawodowego w Państwowej Straży Pożarnej.

Dokument liczący 49 stron wraz załącznikami został przygotowany przez specjalny zespół powołany przez Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej we wrześniu 2023 roku. W zespole znaleźli się bryg. Szymon Ławecki, st. bryg Tomasz Jonio, st. str. Marta Grudzień z Komendy Głównej PSP, bryg. Jakub Okólski – dowódca JRG 3 Warszawa, mł. bryg. Bogusław Szydło – Zastępca Komendanta SA PSP Kraków oraz st. bryg. w st. spocz. Maciej Iwko mł. bryg. w st. spocz. Anna Kubicka. Przewodniczącym Zespołu był st. bryg. Paweł Fliszkiewicz Prorektor– Zastępca Komendanta ds. Operacyjnych Akademii Pożarniczej, a prace nadzorował st. bryg. Marceli Sobol – Zastępca Dyrektora w Biurze Edukacji KG PSP.

Jakie są najważniejsze zmiany dla strażaków?

W nowych Zasadach zrezygnowano ze szkoleń podsumowujących cykle doskonalenia zawodowego w Ośrodkach Szkolenia PSP i zmieniono okres podsumowujący cykl doskonalenia zawodowego z trzech lat do jednego roku.

Ponadto weryfikacja procesu doskonalenia zawodowego w jednostkach ratowniczo-gaśniczych, realizowana jest poprzez analizę efektywności prowadzonego doskonalenia zawodowego przez dowódców JRG w formie bieżącej oceny wykonywanych czynności ratowniczych i umiejętności obsługi sprzętu, weryfikacji wiedzy i umiejętności w formie sprawdzianów wiedzy i umiejętności praktycznych i oceny wyników z testu sprawności fizycznej. Pod uwagę będą brane również wnioski z inspekcji gotowości operacyjnej JRG i analiz działań. O sposobie i częstotliwości weryfikacji decyduje dowódca JRG, nie rzadziej niż raz w roku.

Pozostałe zmiany:

Weryfikacja poprawności organizacji doskonalenia zawodowego w JRG prowadzona jest również podczas inspekcji gotowości operacyjnej, realizowanej przez zespoły inspekcyjne powołane przez właściwych komendantów PSP.

Szkolenia doskonalące realizowane w Ośrodkach Szkolenia dla:

dowódców i zastępców JRG – minimum 1 raz na 3 lata (minimum 2-dniowe warsztaty szkoleniowe),

dowódców i zastępców dowódców zmian służbowych – minimum 1 raz na 3 lata (minimum 2-dniowe warsztaty szkoleniowe),

strażaków posiadających braki w wyszkoleniu (szkolenia doskonalące) – decyduje dowódca JRG na podstawie bieżącego nadzoru nad doskonaleniem zawodowym.

Rezygnacja z organizacji w Ośrodkach Szkolenia warsztatów metodyczno-tematycznych dla instruktorów doskonalenia zawodowego, w ramach, których realizowane były programy szkoleń doskonalących z danych dziedzin ratowniczych na poziomie podstawowym.

Stanowiska kierowania:

dyżurni SK muszą uczestniczyć w naradach szkoleniowych, odbywających się nie rzadziej niż 1 raz na półrocze (na każdym szczeblu),

brak dzienników doskonalenia zawodowego w stanowiskach kierowania,

weryfikacja poprawności organizacji doskonalenia zawodowego dokumentowane jest w indywidualnych kartach doskonalenia zawodowego (udokumentowane minimum 2 formy doskonalenia zawodowego) oraz odbywa się poprzez inspekcje gotowości operacyjnej.

Grupy i sekcje ratownictwa specjalistycznego:

doskonalenie realizowane w oparciu o zasady organizacji poszczególnych dziedzin ratownictwa,

konieczność sporządzania rocznych planów doskonalenia zawodowego jedynie na poziomie centralnym,

zajęcia dla członków grup w ramach planu realizowane są poza podstawowym zakresem doskonalenia zawodowego.

W komendach powinna powstać również oferta szkoleniowa dla pracowników systemu codziennego, ma ona zapewnić możliwość stałego rozwoju zawodowego, zdobywania nowej wiedzy i doskonalenia posiadanych umiejętności. W ramach doskonalenia zawodowego pracownicy systemu codziennego powinni uczestniczyć w szkoleniach i warsztatach, prowadzonych przez doświadczonych pracowników PSP, jak również przez specjalistów spoza formacji. Doskonalenie zawodowe powinno być dostosowane do ich specyficznych potrzeb i obowiązków, obejmując zarówno szkolenia związane z konkretnymi umiejętnościami zawodowymi, jak i rozwój umiejętności miękkich, takich jak zarządzanie czasem, komunikacja czy praca zespołowa. Weryfikacja poprawności organizacji doskonalenia zawodowego dokumentowane jest w indywidualnych kartach doskonalenia zawodowego (udokumentowane minimum 2 formy doskonalenia zawodowego).